ОТВЕТ: при отсутствии трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
📝При оформлении дубликата информация о трудовой деятельности работника за период, начиная с 1 января 2003 г., подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального учёта в системе социального страхования, которая представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда.
